На повестке дня - проблема занятости

Совет директоров предприятий производственной сферы Выборгского района впервые собрался в обновленном составе после отчетно-выборного собрания, чтобы обсудить насущные проблемы и пути их решения. Но сначала был рассмотрен организационный вопрос. В связи с тем, что Валерий Ременюк оставил должность гендиректора ООО "Хелкама Форсте Виипури" и соответственно выбыл из состава Совета директоров, его новым председателем единогласно был избран гендиректор ООО "Монблан" Андрей Шульгин.
Первым рабочим вопросом совещания стало обсуждение состояния пожарной безопасности на предприятиях района, новых норм и требований, предъявляемых службой пожарного надзора. Надо ли предприятиям обязательно создавать свои пожарные подразделения или лучше заключать договора с организациями, имеющими лицензии на работы по пожаротушению? Следует ли по примеру Каменногорского городского поселения создавать муниципальные пожарные команды? По этим вопросам состоялась оживленная дискуссия. Однако все согласились, что в деле обеспечения пожарной безопасности мелочей не бывает, и на первом месте по-прежнему стоит профилактика. Прозвучали предложения по созданию пожарного депо в промзоне "Лазаревка". Отмечалось также, что необходимо налаживать взаимодействие с муниципалитетами, поскольку есть предписание создавать муниципальные пожарные подразделения, содержать и обеспечивать их финансирование из бюджета поселения. Об этом сообщил директорам предприятий начальник отдела государственного пожарного надзора по Выборгскому району Александр Попугаев.
Директор ГУ "Центр занятости населения" Елена Никонорова озвучила информацию о том, что могут и должны сделать работодатели для недопущения массовых увольнений. Сегодня на учете в Центре занятости состоит 708 человек. Уровень безработицы по Выборгскому району составляет 0,7%. Показатель этот ниже среднеобластного (-1,73%). По словам Елены Никоноровой, в Центр за пять месяцев нынешнего года обратились более полутора тысяч человек. Из них по сокращению штатов уволено 339. Трудоустроено за этот период 370 обратившихся. Всего же через Центр занятости прошло в нынешнем году почти две с половиной тысячи выборжцев. Нет оснований говорить о массовых сокращениях на предприятиях Выборга и района. Даже там, где оно предполагалось. К примеру, Выборгское карьероуправление планировало сократить почти половину рабочих рук, но на днях стало известно, что высвобождается только 11 человек; правда, предприятие переходит на неполный рабочий день.
В конце зимы подали сведения о неполном режиме работы 20 предприятий Выборгского района, но из них пять уже вернулись к полному рабочему дню. Елена Никонорова напомнила, что с 1 января вступило в силу дополнение к статье 25 закона "О занятости населения", согласно которой работодатели обязаны содействовать в обеспечении занятости населения. О предполагаемом сокращении работники уведомляются за два месяца до увольнения. Если это массовые сокращения, то за три месяца.
Как известно, Правительством Ленинградской области разработана программа по снижению напряженности на рынке труда. Предусматривается активное обучение лиц, которым грозит увольнение; создание временных общественных работ, стажировка… Эти программы финансируются из федерального и областного бюджетов, за счет субсидий и резервного фонда. В них могут участвовать любые работодатели, любой формы собственности, если они начнут создавать дополнительные рабочие места. При заключении договора со службой занятости на временное трудоустройство безработной категории граждан работодателю производится компенсация в размере свыше пяти тысяч рублей ежемесячно за каждого, кто в течение трех месяцев будет занят на общественных работах. Если огранизуются временные работы, то компенсация поступает из федерального бюджета в этом же размере и из средств областного бюджета в размере 740 рублей на человека в течение трех месяцев. Так, Выборгскому району из федерального бюджета уже поступили средства на 113 человек, привлекаемых на общественные работы сроком на три месяца. Елена Никонорова призвала директоров обратить особое внимание на обучение рабочих и специалистов, с тем чтобы они получили вторую и третью профессии. Служба занятости и в этом случае компенсирует затраты предприятию по профобучению своих работников в размере 6489 рублей в течение трех месяцев. Безусловно, это частичное решение проблемы занятости. Но это помощь людям, попавшим в трудное положение в эпоху кризиса.

Владимир РЯЗАНОВ