Трудоустроен каждый второй

Стабильность деятельности любого предприятия напрямую зависит от его укомплектованности кадрами.
В современных условиях резерв свободной рабочей силы на рынке труда Ленинградской области несколько больше, чем в 2008 году. В силу целого ряда причин часть жителей области потеряла работу. Кроме того, длительно не работавшие граждане более активно включились в систему поиска места трудоустройства. К тем, кто ищет работу, добавились и ранее занятые на предприятиях Санкт-Петербурга.
В общей сложности, в областную службу занятости в первом полугодии текущего года обратилось за содействием в трудоустройстве 50 тыс. человек. Это на 18,1 тыс. человек, или в 1,6 раза, превысило показатель аналогичного периода 2008 года.
Перед специалистами службы занятости встала весьма непростая задача - расширить "банк" вакансий в условиях, когда многие предприятия сокращали прием на работу, отказывались от заявленных ранее вакансий. Несмотря на имевшиеся сложности, служба занятости продолжала взаимодействовать с работодателями, искала для своих клиентов свободные рабочие места.
Общее количество вакансий, заявленных в областную службу занятости, составило 47,5 тыс. единиц, что на 2,3 тыс. больше, чем в первом полугодии благополучного 2008 года. К середине текущего года число вакансий возросло до 14,6 тыс. единиц и по сравнению с началом января возросло в 1,6 раза.
За первое полугодие удалось трудоустроить 14913 жителей области, и это на 1041 человека больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Из общего числа трудоустроенных каждый второй (или 7005 человек) признан в установленном порядке безработным. Этот показатель выше, чем в первом полугодии прошлого года, в 1,9 раза, а в абсолютном выражении - на 3365 человек.
Трудоустройство граждан состоялось на предприятия и в организации, предоставившие сведения о потребности в рабочей силе. Заинтересованные в подборе кадров 3545 предприятий и организаций области, сотрудничая со службой занятости, видели в ней надежного партнера.
На степень выполнения заявок работодателей значительное влияние оказывало несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, и это одна из серьезных проблем.
Однако во многих случаях потребность предприятий в кадрах, за счет трудоустройства состоявших на учете претендентов, значительно сократилась или полностью удовлетворена.
Примеры оказания конкретной помощи работодателям в подборе кадров есть в каждом районе. Взаимодействуя с работодателями, областная служба занятости способствует решению не только кадровой проблемы, но самое главное - оказывает реальную помощь конкретному жителю Ленинградской области, оказавшемуся в непростой жизненной ситуации.

Областной комитет по труду