Кадры решают всё!

Персонал - это стратегический ресурс предприятия, а потому кадровую политику руководство Выборгского судостроительного завода выстраивает сегодня с особой тщательностью. Еще несколько лет назад производство начало испытывать дефицит в высококвалифицированных молодых специалистах и вопрос «омоложения коллектива» стал одной из первоочередных задач предприятия.
- В былые годы к нам по распределению приходили выпускники Санкт-Петербургского государственного морского технического университета и Ленинградского института инженеров водного транспорта. Но когда не стало жесткой системы направления выпускников, почти все они стали искать работу на предприятиях Санкт-Петербурга, - рассказывает директор по персоналу ОАО «ВСЗ» Александр Лысов. - Благодаря сотрудничеству с Новосибирской и Нижегородской государственными академиями водного транспорта, сейчас на ВСЗ трудятся более тридцати их выпускников. Но этого явно недостаточно, а потому сегодня мы проводим огромную работу по профориентации учащихся выборгских школ. Молодым людям после поступления в профильные вузы на интересующие нас специальности мы предлагаем подписать договоры с ВСЗ, согласно которым студенты, при условии успешной учебы, получают стипендию, обеспечиваются практикой, а впоследствии рабочими местами. Естественно, по окончании вуза специалист должен отработать на заводе оговоренное количество лет. Мы уже можем похвастаться первыми результатами этой работы: каждый год растет число заводских стипендиатов, только в этом году на подобных условиях в питерские вузы поступили более 20 человек, а в ближайшее время несколько ребят придут на завод уже по окончании вуза.
На судостроительном создана и активно действует своя молодежная организация, главная задача которой помощь молодым специалистам. Для этого разработана целая программа поддержки и льгот: единовременные подъемные пособия, оплата проезда к месту работы, частичный поднаем жилья. Немаловажной составляющей стала и социальная адаптация молодых кадров через участие в культурных и спортивных мероприятиях, организацией и проведением которых также занимается молодежная организация. Хорошей традицией стали поездки на культурные мероприятия в Петербург, участие заводских команд в городских и областных спортивных турнирах, КВН. Все это сплачивает коллектив, помогает людям закрепиться на заводе. Впрочем, полагают руководители предприятия, не последнюю роль играет и социальная составляющая, а потому поддерживают деятельность профсоюзного комитета как гаранта соблюдения интересов работников, содержат собственную медико-санитарную часть. Традиционно одной из самых высоких в городе остается и заработная плата заводчан.
- У нас сегодня хорошая производственная загрузка, большие перспективы в связи с модернизацией производства, со строительством новой верфи в Приморске, - говорит Александр Лысов. – И сегодня как никогда мы рассчитываем на приток новых квалифицированных кадров.

Елена БЕРЕЗОВСКАЯ