Жилье - главная приманка

На последнем перед августовскими каникулами Совете директоров основным пунктом повестки дня стало обсуждение вопроса подготовки кадров для местной промышленности.
Вопрос застарелый, пробуксовывающий постоянно и, судя по всему, пока не имеющий исчерпывающего решения. И совсем не по той причине, что промышленным капитанам не требуется кадровое пополнение.

Государство заказало
Начнем с высших учебных заведений. На территории Выборга расположено 7 филиалов питерских вузов, которые занимаются подготовкой специалистов и менеджмента. Считается, что для нужд местной экономики. С 2004 года Ленинградская область участвует в программе государственного образовательного заказа. В программе задействованы: Государственный политехнический университет, Государственный финансово-экономический университет, Государственный инженерно-экономический университет, Архитектурно-строительный университет, Технологический университет растительных полимеров, Лесотехническая академия. С нынешнего года добавилось еще два высших учебных заведения: Университет низкотемпературных и пищевых технологий и ЛЭТИ. Актуальными для Выборга являются также Морской технический университет и Горный университет имени Плеханова.
А вот результаты госзаказа:
· В 2004 году поступивших от Выборгского района никого не было, так как абитуриенты не прошли конкурс.
· В 2005 году поступило 5 человек.
· В 2006 году в рамках программы образовательного госзаказа в вузах было предоставлено 113 бюджетных мест, поступало 87 человек, а всего поступило - 48. В том числе от Выборгского района - 7 человек. Из этих семи - с заключением контракта 3 человека.
· В 2007 году квота составила 95 мест. Никто не прошел, и только по результатам олимпиады в ФИНЭК зачислен 1 человек.
Заметим, что все предлагаемые места не предполагают участие в системе платного обучения. Иными словами, это так называемые бюджетные вакансии.
В конечном счете, администрация МО сделала вывод, что работа в рамках госзаказа затруднена практическим отсутствием заявок от предприятий. В текущем году таких заявок было подано на 13 будущих специалистов. Поэтому местной властью была высказана рекомендация в адрес родителей, дабы они самостоятельно подыскивали предприятия, нуждающиеся в специалисте с высшим образованием, готовом его не просто ждать по окончании учебы, но и обеспечить ему хотя бы стандартный соцпакет, а также стипендию в размере не ниже прожиточного минимума.

Контрактное обучение
Сейчас такое обучение называют контрактным. Схема такова: предприятие и абитуриент заключают контракт, который сводится к следующим обязательствам: предприятие ждет, пока студент получит необходимый набор знаний, и после получения диплома трудоустраивает свежеиспеченного выпускника. Как уже было сказано выше, за все время обучения производство выплачивает студенту стипендию и обеспечивает социальным пакетом с необходимыми страховками.
Студент обязуется: поступить, учиться и окончить выбранный вуз, проходить практику на пославшем его производстве и отработать на рабочем месте вложенные в него средства. Желательно с прибавочной стоимостью. Вопрос зарплаты и жилья обычно не обсуждается.
Бывает, что заключается "тройственный союз", к которому подключается школа, готовая взять на себя обязательства по поиску подходящей кандидатуры, раннему профилированию и акцентированию обучения именно на поступление в конкретный вуз.
"Тройственные союзы" заключаются и при необходимости подготовки специалистов со средним специальным образованием, а также рабочих специальностей. Это называется - профильное обучение на уровне средней школы. Естественно, что вместо школьника контракт заключается с его родителями.

Эта загадочная демографическая ситуация
В ходе выступлений представителей высших и средних специальных учебных заведений Выборга не раз прозвучали сетования на демографическую ситуацию. Оказывается, именно демографическая ситуация (подразумевается, что - неблагополучная) препятствует "завалить кадрами" всю экономику района.
Все выступающие отмечали, что именно "в связи с неблагополучной демографической ситуацией происходит отток выпускников за пределы района"! Хотя, как оказалось, серьезный анализ по оттоку и притоку невозможен из-за крайне скудной информации. Кто должен собирать и анализировать статистические данные подобного рода, озвучено не было.
Все сошлись только в одном: люди, получающие высшее образование, как правило, откочевывают туда, где есть рынок труда. Чаще всего - в соседний Питер. Вторая причина - несоизмеримость районных и столичных зарплат (на мой взгляд - подчас на порядок больше, чем в Выборгском районе).
Спрашивается: и кто виноват в такой "демографической ситуации"?

Особенности национального образования
Единственный вопрос, по которому не возникло ни у кого (ни у представителей промышленности, ни у представителей высшей и средней школы) разногласий, - констатация того факта, что в ближайшее время следует ожидать тотального кадрового голода. Пока что предприятия сидят на кадровой диете, но совсем скоро последние припасы закончатся.
Конечно, никто не собирается сидеть и обреченно ожидать кадрового апокалипсиса. Соединенный в единое целое из трех учебных заведений Александровский лицей (ныне колледж) работает от своего главного заказчика и финансиста - правительства Ленобласти. Поэтому там будут готовить тех специалистов, которых перечислят на областном уровне. Вузовские коллективы уповают на собственное отслеживание ситуации, открытие новых факультетов, всевозможные платные курсы повышения всяческих квалификаций и заказ на проведение научных студенческих изысканий со стороны все тех же производств.
Кроме того, все выборгские вузы хотели бы иметь более тесный контакт с работодателями по таким вопросам, как прохождение полноценной практики (ключевое слово - полноценной), установление эффективно действующей обратной связи и более частые встречи с руководителями производственной сферы экономики. По их мнению, деловая элита Выборгского района не совсем объективно оценивает приличный учебный потенциал выборгских филиалов.

Какой плетью перешибить обух?
Ну, хорошо, допустим, - есть в наличии энное количество специалистов, которых хоть сейчас возьмут к себе на работу отделы кадров. Да еще и драться за них будут. Вопрос в том, а пойдет ли работать к ним тот молодой специалист? Захочет ли он после столичных аудиторий вернуться в провинцию? Что способно его удержать?
Ностальгия по родным осинам? Сомнительно. Зарплата? Более чем сомнительно. Ответ прост: решение квартирного вопроса. Ради квартиры или даже коттеджика средней паршивости на предприятиях выстроятся очереди из выпускников и действующих спецов.
Собственно, об этом и говорили представители Каменногорского карьероуправления и Выборгского судостроительного завода. Их представители и помимо программ государственного заказа вполне в состоянии отыскать нужного специалиста. Стоит лишь выставить в качестве приманки фразу: "обеспечиваем жильем".
Но где взять вожделенные свободные квадратные метры? Ведь когда-то все быстренько освободились от обременительной социалки.

Будем строить
Идея, высказанная участниками Совета директоров, не нова. Она имеет свое название: ведомственное жилье. Свободных квартир по приемлемой цене практически не осталось, поэтому единственным выходом остается строительство. Возможно, на паях, то бишь при участии капиталов нескольких предприятий. Сколько вложил, столько квадратных метров и получил.
Естественно, что жилье придется строить самое демократичное, без элитных изысков. Схем передачи жилья можно выстроить несколько. Скажем, кредит от предприятия или банка (естественно, кредитование со стороны предприятия будет выгоднее, потому что нынешние банковские проценты вряд ли кто способен переплюнуть). По нынешним временам жилье или кредит на строительство или приобретение жилья обеспечивают самую надежную гарантию "тесной" привязанности. Опять же, халтурить работнику будет крайне невыгодно: так ведь можно не только с работы вылететь, но и жилья лишиться.

Немного крамолы
А напоследок хочется высказать дерзкую в своей элементарной простоте мысль. Каждый должен заниматься своим делам. Предприятия - работать, получать прибыль и вовремя в полном объеме выплачивать налоги. А налоги эти должны грамотно распределяться в обществе. В том числе и на подготовку кадров.
Так что кадровый вопрос вряд ли полноценно решится на уровне описанных выше альянсов. Все это - полумеры, не от хорошей жизни, так сказать. С точки зрения эффективности - все то же спасение утопающих руками самих утопающих.
Елена КРАЕВА