Поможем будущим пенсионерам

Как правильно оформить трудовую пенсию, чтобы размер ее соответствовал заработанному пенсионером в течение трудового стажа? Все достаточно просто: надо своевременно исправить возможные ошибки, в том числе и в трудовых книжках. Дело это не только работника, рано или поздно выходящего на пенсию, но и его работодателя, обязанностью которого является своевременное предоставление для сверки записей трудовых книжек работников. Об этом напоминает руководитель группы оценки пенсионных прав Управления Пенсионного фонда РФ по Выборгскому району Ирина САМСОНОВА:
- Сверка записей в трудовых книжках по состоянию на 31.12.2001 года делается как раз для того, чтобы устранить возможные неточности в записях и дать работнику возможность доказать это Пенсионному фонду еще до наступления пенсионного возраста предоставлением соответствующих справок и документов о недостающем стаже, о точном размере заработной платы в годы работы. Это позволит обосновать начисление более высокой пенсии. Действительно, чем выше пенсионный капитал, тем больше будет размер пенсии. Кстати, это должны знать и те, кто получает зарплату в конвертах. К сожалению, это еще практикуется на отдельных предприятиях, особенно небольших.
Управление Пенсионного фонда по Выборгскому району обращается к администрациям предприятий и организаций, к индивидуальным предпринимателям с убедительной просьбой в ближайшие дни представить трудовые книжки тех работников, у которых они не прошли сверку. Тем самым вы проявите свое законопослушание и заботу о тех, кто работает у вас. Не стоит опасаться, что трудовые книжки будут долго находиться на сверке и тем более затеряются. В случае необходимости, после срочно проведенной сверки, мы ее возвратим работодателю.
На сегодня Пенсионный фонд смог проверить 18 тысяч трудовых книжек, что далеко от того, что необходимо. Это нас не может не беспокоить. Следует помнить, что работодатель несет ответственность за ошибки в записях трудовой книжки, даже если они сделаны очень давно. К примеру, человек уволился с предприятия в 1995 году, а ему записали: 1993. Два года трудового стажа потеряно. А все потому, что работодатель вовремя не позаботился о работнике и не представил трудовую книжку в Пенсионный фонд. Работник может предъявить иск за материальный и моральный ущерб из-за того, что ошибка привела к назначению пенсии в меньшем размере. Но, конечно, надеемся, до этого дело не дойдет.
Сверка делается в интересах трех сторон: работодателя, наемного работника и Пенсионного фонда. Если наши интересы совпадут, то у будущего пенсионера одной проблемой будет меньше (а я думаю, что в этом не должно быть сомнений).
Записал Владимир РЯЗАНОВ