Требуются молодые специалисты

Имея собственное медицинское училище в Выборге, город и район ощущают острый дефицит в молодых специалистах. О проблеме кадров мы беседуем с заместителем начальника Управления здравоохранения Выборгского района Натальей ДУБРОВИНОЙ.
- В 80-е годы в Выборге такого дефицита кадров в больницах и поликлиниках не ощущалось?
- Ранее существовавшая практика распределения после окончания учебного заведения позволяла комплектовать кадровую систему. Сейчас каждый трудоустраивается сам. Медики агитируют молодых специалистов, проходящих практику на базе медицинского учреждения, но, к сожалению, молодежь неохотно приходит работать в Выборг. Это вызвано в первую очередь отсутствием фонда жилья для молодых специалистов. Снимать жилье на зарплату бюджетника - дорого. Поэтому выпускники подчас ищут другую работу. Чтобы как-то решить эту проблему, мы даем направления медицинским работникам в мединституты, это предоставляет им дополнительный проходной балл. К нам возвращаются, но это в основном те, у кого здесь есть жилье либо родители.
Поликлиники сейчас укомплектованы лучше. Острее ощущается нехватка кадров в стационарах. Связано это с оплатой труда: по нацпроекту участковая медсестра поликлиники получает ежемесячную надбавку за оказание дополнительной медицинской помощи, поэтому зарплата у нее выше, чем у стационарной. Укомплектованность по терапевтам по городу сегодня - 67%, причем многие - люди пожилые. Стопроцентно укомплектована участковая педиатрическая служба. По району ситуация несколько иная. Проблема с кадрами младшего медперсонала - медсестрами: медицинские учреждения укомплектованы на 75%.
- Есть ли какие-либо варианты решения проблемы дефицита кадров?
- Вопрос этот рассматривается. Мы подали в районную администрацию заявку на рассмотрение возможности обеспечения жильем медицинских работников, нуждающихся в жилье. Надеемся, что нам помогут.

Людмила ЛУКЬЯНОВА