Рабочим профессиям - зелёный свет

На базе Выборгского политехнического колледжа "Александровский" прошло заседание коллегии Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области. Главным вопросом повестки дня стало обсуждение итогов реализации региональной комплексной программы развития профессионального образования.
Выездные заседания коллегии стали традицией: это хороший способ познакомиться с опытом, который накоплен в муниципальных образованиях региона. Выборгскому району есть что показать: у нас действуют 12 учебных заведений (в т.ч. филиалов областных) средне-специального звена. Наши техникумы активно сотрудничают с ведущими предприятиями района, заключены долгосрочные договоры на подготовку специалистов. Налажены контакты и с областным центром занятости.
Как подчеркнул директор колледжа "Александровский", признанного в нынешнем году лучшим учреждением среднего профессионального образования в области, Вячеслав ШОЛИН, сегодня перед профтехобразованием стоит задача обеспечить новое качество подготовки кадров. Решается она, в частности, за счет создания ресурсных центров как подразделений образовательных учреждений. Речь идет об информационных структурах, связывающих современный рынок труда и образовательные услуги в условиях развития партнерских отношений. По сути, ресурсный центр дает большие возможности для внедрения инноваций.
- На базе нашего колледжа созданы ресурсные центры по сварке, строительству и судостроению. С их помощью мы осуществляем подготовку и переподготовку квалифицированных специалистов. Например, создание ресурсного центра по сварке позволяет использовать современные тенденции в подготовке профессионалов по сварочным работам, обслуживанию высокотехнологичного сварочного оборудования предприятий, - рассказал Шолин.
Во всяком деле важен итог. Приятно отметить, что в 2010 г. и 2012 г. на областном конкурсе профессионального мастерства по сварке выборгский политехнический колледж "Александровский" занял первое место. Это - настоящий результат и свидетельство эффективной работы всего педагогического коллектива.
Как известно, сегодня рабочие профессии непопулярны, большинство старшеклассников мечтает о вузовском дипломе, у станков, в поле и на стройках желающих трудиться гораздо меньше. Возникает вопрос: как и чем заинтересовать молодежь, чтобы она повернулась лицом к рабочим специальностям? Каковы новые требования и ожидания у работодателей и работников?
Примером выстраивания взаимоотношений на новом уровне может послужить политика Выборгского судостроительного завода, с которой познакомил аудиторию начальник отдела технического снабжения Сергей ЛУКИН.
Наша верфь является самым крупным градообразующим предприятием Выборга; с ее стапелей сошло более двухсот гражданских и военных судов. Сегодня на заводе работает чуть больше 1.300 человек; средний возраст составляет 45 лет (достаточно большой для того, чтобы руководство предприятия задумалось о своей кадровой политике).
Есть и другие неблагоприятные факторы. Это и демографическая яма (которая будет напоминать о себе еще как минимум 15-20 лет), и относительно скромная заработная плата (в сравнении с питерскими корабелами). Кроме того, филиалы петербургских вузов в нашем городе дают преимущественно гуманитарное, а не техническое образование. Наконец, к большому сожалению, сегодня Выборгский судостроительный завод не имеет возможности решить проблему жилья для своих сотрудников.
Тем не менее, руководство предприятия находит пути выхода из непростой ситуации. В частности, завод активно сотрудничает с Санкт-Петербургским морским техническим университетом. Существует государственный образовательный заказ на целевую контрактную подготовку специалистов, и сейчас в этом вузе обучается более 50 студентов, будущих сотрудников ВСЗ. Завод доплачивает им прибавку к стипендии, а выпускники должны будут отработать на предприятии три года. Есть связи и с профильными высшими учебными заведениями, расположенными в других регионах России, - Новосибирске, Астрахани, Нижнем Новгороде.
И, безусловно, ВСЗ кровно заинтересован в развитии отношений с Выборгским политехническим колледжем.
- Это учреждение изначально было создано в качестве кузницы кадров для нашего завода. Мы и сегодня рассматриваем колледж как центр подготовки рабочих и менеджеров среднего звена для предприятия. Недавно, кстати, завершен проект, в который вложено 600 тыс. рублей. Мы получили 10 высококлассных специалистов рабочих специальностей; один из них уже работает мастером.
Мы будем работать с колледжем по той же схеме, что и с корабелкой: отбирать лучших студентов, обучающихся на 1-2 курсах, и предлагать им заключить договор на взаимовыгодных условиях, - поделился планами Сергей Лукин.
Опыт партнерских отношений в Выборгском районе с интересом был воспринят собравшимися. Вместе с тем председатель областного комитета общего и среднего профессионального образования Сергей ТАРАСОВ обратил внимание на актуальные задачи, которые следует решать в ближайшее время. В их числе - повышение имиджа образовательных учреждений (в СМИ, Интернете), активизация их участия в районных программах развития, разработка совместных программ на основе партнерских отношений с другими муниципальными образованиями области.

Наталья КОРТЕЛЕВА