Если впереди пенсия: о чём нужно знать будущим пенсионерам

Каждый год более 2 млн граждан обращаются в ПФР за назначением пенсии. Все работающие россияне – это будущие пенсионеры, которым необходимо иметь базовые знания о своих пенсионных правах и возможностях.
Для оформления пенсии гражданам необходимо подать заявление (лично либо через представителя) о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства.
При этом:
- если граждане РФ не имеют регистрации по месту жительства, то они имеют право подать заявление о назначении пенсии в территориальный орган ПФР по месту своего пребывания;
- если граждане РФ не имеют регистрации по месту жительства и месту пребывания, то они имеют право подать заявление о назначении пенсии в территориальный орган ПФР по месту фактического проживания;
- если граждане РФ выехали на постоянное жительство за пределы РФ и не имеют регистрации по месту жительства и месту пребывания на территории РФ, то они имеют право подать заявление о назначении пенсии непосредственно в ПФР.
При обращении за трудовой пенсией к заявлению необходимо приложить следующие документы:
- документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству: паспорт гражданина Российской Федерации (для граждан РФ), вид на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства) и иные документы, подтверждающие принадлежность к гражданству;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (до получения страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования).
Кроме того, при необходимости прилагаются документы:
- о среднем заработке за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года;
- о нетрудоспособных членах семьи;
- подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
- о смерти кормильца;
- о стаже на соответствующих видах работ для досрочного назначения трудовой пенсии;
- иные документы, в зависимости от вида назначаемой пенсии.
Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации рассматривает заявление в течение 10 дней со дня его приема со всеми необходимыми документами либо со дня представления недостающих документов для назначения пенсии.
О подготовке документов, необходимых для назначения пенсии, можно подумать заранее. Пенсионный фонд Российской Федерации предоставляет возможность заблаговременного сбора и проверки документов, подтверждающих ваши пенсионные права. Специалисты вашего территориального органа ПФР:
- при необходимости могут оказать содействие в направлении запросов вашим бывшим работодателям;
- оценят сведения, содержащиеся в представленных документах, их соответствие данным индивидуального (персонифицированного) учета ПФР, а также правильность оформления документов;
- в необходимых случаях проведут проверку обоснованности выдачи документов, их соответствия сведениям, содержащимся на вашем индивидуальным лицевом счете в ПФР;
- примут меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения.
Порядок обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) и за пенсией по государственному пенсионному обеспечению (кроме пенсии за выслугу лет федеральным государственным служащим) определен "Правилами обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую" в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 №17/19пб.

На ваши вопросы
отвечает
консультант
правового
центра
KONI Group
Дарья Котова



- Организация, где я работаю, отправила меня на курсы повышения квалификации и оплатила обучение. Но с условием, что я должен отработать 2 года по окончанию обучения. Прошло полгода после успешного обучения, сейчас я планирую увольняться. Что может потребовать работодатель в такой ситуации?

- Если вы решили уволиться, то заставить вас отрабатывать оговоренный срок нельзя, этого просто не позволяет трудовое законодательство. А вот взыскать плату за обучение можно только лишь при определенных обстоятельствах.
Согласно письму Роструда от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1, если сотрудник, за обучение которого заплатила организация, решил уволиться без уважительных причин до истечения срока, взыскать с него можно сумму пропорционально неотработанному времени (здесь действует правило ст. 249 Трудового кодекса РФ).
Но существенную роль играет и причина увольнения. Взыскать деньги удастся, если повод неуважительный.
К уважительным причинам увольнения можно отнести такие как: уход за больным родственником или инвалидом 1 группы; болезнь, мешающая дальше работать или жить в данной местности (что подтверждается медицинским заключением); мужа или жену перевели на работу в другую местность, одного из супругов направляют на работу за границу, переезд в другую местность.
В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель.
Также следует помнить, что если была лишь устная договоренность об отработке, то возмещать работник ничего не должен (ст. 249 ТК РФ).