По данным Выборгской городской прокуратуры

За двумя зайцами...
Выборгской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства о муниципальной службе органами местного самоуправления муниципальных образований Выборгского района Ленинградской области.
В ходе проверки было выявлено, что некоторые муниципальные служащие являются учредителями и руководителями коммерческих организаций, в связи с чем Выборгским городским прокурором шести главам администраций муниципальных образований внесено шесть представлений об устранении нарушений законодательства о муниципальной службе. Представления находятся на рассмотрении.

Наломали немало дров
15 октября нынешнего года Выборгским городским судом Ленинградской области осужден гражданин К., 1989 года рождения, за совершение двух угонов автомобилей, грабежа, двух краж, а также незаконной рубки леса. Преступник приговорен к реальному лишению свободы сроком на 3 года и шесть месяцев. Этим же приговором установлена вина и другого лица - гражданина М., 1989 года рождения, в совершении угона автомобиля совместно с К., а также в умышленном причинении тяжкого вреда здоровью человека. Суд принял во внимание несовершеннолетний возраст обоих преступников на момент совершения преступлений и пришел к выводу о возможности назначения условной меры наказания М. за содеянное.

Уволен не по собственному желанию
Выборгским городским судом с участием прокурора в нынешнем году рассмотрено десять гражданских дел о восстановлении на работе. По результатам рассмотрения по трем гражданским делам Выборгский городской суд отказал в удовлетворении требований о восстановлении на работе, по пяти - вынесено решение об удовлетворении исковых требований, в результате рассмотрения двух дел заключены мировые соглашения между работником и работодателем.
Анализ рассмотренных дел о восстановлении на работе показывает, что работники в ряде случаев увольняются без законного основания с нарушением установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения, а именно:
- работодателем при увольнении не соблюдаются сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные частями 3-ей и 4-ой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации;
- допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности;
- при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, не учитывается мнение выборного профсоюзного органа организации;
- при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работникам не предлагаются все имеющиеся на момент увольнения вакантные должности, а также не учитывается преимущественное право на оставление на работе;
- в приказе об увольнении работника не указываются основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения).
Все вышеперечисленные обстоятельства служат основанием для признания увольнения незаконным и основанием для восстановления работника на работе в прежней должности.
При увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения работник вправе требовать компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При несогласии с решением суда по делу работник вправе подать кассационную жалобу, а прокурором может быть принесено представление.

Обзор сводки подготовила Евгения БЕЛИКОВА