Армия отнимает у предприятий взращенные кадры

На очередное заседание Совета директоров промышленных предприятий были приглашены представители высших и профессиональных учебных заведений нашего города. Обсуждался вопрос подготовки квалифицированных кадров и удержания их на предприятиях Выборгского района.
По данным Центра занятости, на одного безработного в нашем районе приходится по три вакантных места, но тем не менее безработица есть. Ситуация такова по различным причинам. Например, самыми востребованными на сегодняшний день являются водители категорий С, Д, Е, а готовят их у нас только в ПУ-46. Или такая ситуация: дипломированного специалиста не устраивает заработная плата на данном предприятии и он уходит туда, где заработок выше, - как правило, уезжает в Санкт-Петербург. Поэтому сегодня приоритетным решением кадровой ситуации является вовлечение в сферу занятости квалифицированных работников активного возраста и обеспечение их достойной заработной платой.
Заместитель директора по воспитательной работе Александровского колледжа Наталья Богданова рассказала о взаимодействии учебного заведения по решению кадрового вопроса с ВСЗ. Колледж на договорной основе готовит для завода специалистов (юношей) различных технических специальностей, а выпускник, которому на момент окончания учебного заведения исполняется 18 лет, осенью уходит в армию. Получается, что завод рассчитывал на готового специалиста, а он к работе приступит не скоро и еще не известно, захочет ли после армии работать именно на ВСЗ. Конечно, ситуация для предприятия неприятная… На заседании было высказано следующее мнение по решению вопроса - таким выпускникам нужно давать отсрочку от армии на один год, чтобы предприятие хотя бы могло вернуть себе вложенные в него средства…
Руководители выборгских и районных предприятий заинтересованы в квалифицированных специалистах, готовы им предоставлять рабочие места и заключать договоры с учебными заведениями, но предприятию нужны гарантии, что молодой специалист действительно будет работать здесь.
В свою очередь учебные заведения готовы обучать молодых специалистов для предприятий района, но для этого сотрудничества, считают они, необходимо создать взаимовыгодные условия. К примеру, ПУ-46 - некоммерческое образовательное учреждение, и его директор - Александр Бабич - хотел бы, чтобы предприятие не только заключало долгосрочный договор с училищем, но и оплачивало практику, а также помогло бы обновить материально-техническую базу училища. Ведь во время практики учащиеся (в основном трактористы) выезжают на поля сельскохозяйственных предприятий на технике учебного заведения, которая рано или поздно изнашивается, не говоря уже об оборудовании. А вот СЗТУ главным условием сотрудничества считает предоставление предприятием информации о вакантных местах на 5-6 лет вперед (срок обучения в вузах).
Представители и предприятий, и учебных заведений были едины в готовности прикладывать все усилия, чтобы молодые специалисты оставались жить и трудиться в Выборгском районе.

Маргарита ЗАХАРОВА

P.S. В связи с событиями в Южной Осетии в нашем районе с 11 сентября будут проходить военные сборы, и заместитель главы районной администрации Михаил Павлов попросил руководителей предприятий посодействовать в данном вопросе (отпускать работников).